カンパニー12の求める人物像
基本情報
| 企業名 | カンパニー12 | 職種 | 司法書士 |
|---|
基礎能力・強み
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 積極性 | 48% |
| 安定性 | 58% |
| 自制心 | 52% |
| 協調性 | 40% |
| 発想力 | 48% |
安定性 58%
小さいことを気にせず、嫌なことやストレスがあってもすぐに立ち直り、感情的になることが少ないような、精神的安定性に優れた人材とのマッチ度が高いようです。
嫌なことや気に障ることがあっても比較的穏やかに受け流し、感情に変化があったとしてもそれをあまり引きずりません。
逆にこのスコアが低い人材は、小さいことに反応しやすく、ネガティブ感情が長く続いてしまいます。
「協調性」のスコアが高い場合はネガティブなできごと（周りの人が怒っているなど）に気づきやすく、「協調性」スコアが低い人はそもそも気づいていない可能性もあります。「安定性」スコアが高い人は、ネガティブなできごとに気づいたとしても、それによって受けるダメージが少ないと言えます。
嫌なことを気にしないということは良いことばかりなイメージがありますが、一方で警戒心や慎重性が低くなる場合があります。また、このスコアが高いからと言って、ストレス耐性を試される環境（クレーム対応、厳しい上司の元での仕事）を好むわけではありません。
キーワード
- 精神的な安定
- レジリエンス
- ストレス耐性
自制心 52%
自律（自分を律する）的で、自制心の高い人材とのマッチ度が高いようです。
本能や衝動による感情、行動を抑制する力が強いため、誠実、良識があるという印象を受けるタイプです。
逆にこのスコアが低い人材は、誘惑に弱く、一度始めたことを最後までやりきれないタイプです。
事前にしっかりと目標を立てて、一度決めたことを最後までやりきる。規則やルールが自分にとって受け入れがたいことでも遵守する。義務を果たしてから権利を主張する。など、社会規範や組織行動上、善いとされる行動をしやすい傾向があります。
自分でいくつもの計画を立てることができ、それをコツコツ実行していけるタイプなので、このスコアが高いと概ねどんな仕事でも活躍できます。一方、計画してなかった大幅な環境変化や危機対応といった臨機応変な対応が苦手な場合があります。また、スコアが高すぎる場合、自分で立てた計画に固執したり完璧主義になりすぎ、オーバーワークなどに陥ってしまうことがあります。
キーワード
- 誠実
- 良識
- 自己管理
- 自律
カンパニー12の求める人物像
診断生成日：
2020/06/26
カンパニー12 2/3P
行動特性・考え方
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 行動する | 49% |
| きめ細か | 48% |
| 現実的 | 49% |
| 合理的 | 57% |
| 計画的 | 50% |
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 考える | 51% |
| 広い視野 | 52% |
| 革新的 | 51% |
| 感性的 | 43% |
| 臨機応変 | 50% |
合理的 57%
合理的に考えることが得意で、自分の個人的な感情よりも論理性を重視できるような人材とのマッチ度が高いようです。
信頼できる情報源や専門家などから情報を集めて、客観的に判断を下すことに自信を持っているようなタイプです。
「合理的×きめ細か」の場合は、数字やデータなど客観的な情報をもとに、論理的に思考を組み立てて判断を下せます。
「合理的×広い視野」の場合は、自分の直感を信じながら、それを論理的に解釈してロジカルな納得がいく判断を下します。
キーワード
- 論理的
- ロジカルシンキング
- 筋道を立てる
- データ
- 数字
広い視野 52%
感性・感覚を信じて、直感で物事を進めていけるような人材とのマッチ度が高いようです。
今までのデータではなく、存在しない事象に対して、直感を武器にアイデアや提案を次々と出せるようなタイプです。
社会の流れや顧客の趣向を肌で感じることができるため、大きな流れを読み解く感覚に優れています。反面、詳細に気を回したり、細部を詰めていくことが苦手な場合もあります。
（木を見るよりも、森を見ることが得意なタイプ）
キーワード
- ひらめきや直感を信じる
- 感覚を重視する
- 想像力豊か
- 大局観
- 森を見る
- 喩え話や遠回しな表現をする
カンパニー12の求める人物像
診断生成日：
2020/06/26
カンパニー12 3/3P
対人能力・コミュニケーション
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 理知的 | 45% |
| 責任感 | 53% |
| 従順度 | 47% |
| 受容性 | 43% |
| 独創性 | 47% |
| 主体性 | 50% |
| 適応性 | 45% |
| 決断力 | 49% |
責任感 53%
高い倫理観と厳しさがありリーダーシップを発揮しやすい人材とのマッチ度が高いようです。
正義感が強く、正しいことを重視しながら、自分で決めた目標、社会や会社のルールなどを遵守することが得意なタイプです。
伝統や文化を守る必要がある、部下などに厳しさを発揮する必要がある、法律や規制、治安維持などルール・コンプライアンスが求められる環境に高い適性を持ちます。
「責任感×受容性」のスコアが高い場合は、教育者やメンターなど厳しさと優しさを発揮しながら人を育てることが得意です。
「責任感×理知的」のスコアが高い場合は、弁護士や医師など、論理的に考えたことを説得力を持って伝えるような仕事が得意です。
キーワード
- 理想が高い
- 厳格
- 倫理観・道徳観が高い
- 責任感
- 秩序・ルールを守る
主体性 50%
自分で目標を立ててそれを実行するなど、主体性を持って仕事をすることができる人材とのマッチ度が高いようです。
論理的に考えるにせよ、情緒的に考える（自分の好き嫌いや受け入れられるかどうか）にせよ、最終的には自分のやりたいこと、やるべきことを見出して、自分でゴールを定めることができます。
会社やチームでの目標・計画がガチガチに決まっている場合は、主体性が発揮できないためモチベーションにつながらない場合もあります。
本人のモチベーションと会社の期待が合致すると、自発的かつ高いパフォーマンスを発揮するでしょう。
キーワード
- 主体性
- 自由
- 自立的
- 独立心
