テスト0807株式会社の求める人物像
基本情報
| 企業名 | テスト0807株式会社 | 職種 |
|---|
基礎能力・強み
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 積極性 | 52% |
| 安定性 | 51% |
| 自制心 | 50% |
| 協調性 | 47% |
| 発想力 | 48% |
積極性 52%
積極的で社交性のある（社交が得意な）人材とのマッチ度が高いようです。
このタイプは、自分の外界に意識が向いており、エネルギーが外に向かっています。そのため、エネルギッシュ、活発、積極的という印象を受けます。
逆にこのスコアが低い人材は自分の内面に意識が向いているので、内向的、寡黙、内省的、思慮深いといった印象を受けます。
このスコアが高すぎると威圧的と思われる場合もあります。
報酬に対してのモチベーションが高いため、自分の成果が明確な環境や、成果連動型の評価制度が合っています。
基本的に忙しい状況を好むので、大量の仕事を引き受けられる人も多いですが、自分に負荷をかけすぎてしまう場合があるため、心身の管理やサポートに気を遣ってあげましょう。
キーワード
- 社交的
- 熱中
- 刺激を求める
- 衝動的
安定性 51%
小さいことを気にせず、嫌なことやストレスがあってもすぐに立ち直り、感情的になることが少ないような、精神的安定性に優れた人材とのマッチ度が高いようです。
嫌なことや気に障ることがあっても比較的穏やかに受け流し、感情に変化があったとしてもそれをあまり引きずりません。
逆にこのスコアが低い人材は、小さいことに反応しやすく、ネガティブ感情が長く続いてしまいます。
「協調性」のスコアが高い場合はネガティブなできごと（周りの人が怒っているなど）に気づきやすく、「協調性」スコアが低い人はそもそも気づいていない可能性もあります。「安定性」スコアが高い人は、ネガティブなできごとに気づいたとしても、それによって受けるダメージが少ないと言えます。
嫌なことを気にしないということは良いことばかりなイメージがありますが、一方で警戒心や慎重性が低くなる場合があります。また、このスコアが高いからと言って、ストレス耐性を試される環境（クレーム対応、厳しい上司の元での仕事）を好むわけではありません。
キーワード
- 精神的な安定
- レジリエンス
- ストレス耐性
テスト0807株式会社の求める人物像
診断生成日：
2020/08/08
テスト0807株式会社 2/3P
行動特性・考え方
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 行動する | 47% |
| きめ細か | 54% |
| 現実的 | 48% |
| 合理的 | 52% |
| 計画的 | 42% |
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 考える | 53% |
| 広い視野 | 46% |
| 革新的 | 52% |
| 感性的 | 48% |
| 臨機応変 | 58% |
臨機応変 58%
突発的な仕事などにも臨機応変に対応することが得意な人材とのマッチ度が高いようです。
完璧な計画を遂行するよりも、大まかな計画の中で柔軟に仕事を進めていけるようなタイプです。
不測の事態や急な計画変更への対応力が高いですが、事前に確度の高い計画策定が求められることは苦手な場合もあります。
キーワード
- 臨機応変
- 柔軟
- 突発的
- 多くの選択肢
- 決断を遅らせる
- プロセス重視
きめ細か 54%
周囲にある信頼できるデータ（数字、過去実績、統計など）を活用して、客観的に分析することが得意な人材とのマッチ度が高いようです。
過去の事象を分析したり、確かな情報から確実性の高い解決策を導き出すようなことが得意なタイプです。
詳細まで詰めて考えていくのが得意ですが、大きな流れや大局観を持つことが苦手な場合もあります。
（森を見るよりも、木を見ることが得意なタイプ）
キーワード
- 客観的
- データや観察を重視する
- 実験する
- 計測できる
- 木を見る
- 確実性を重視する
- 順を追って詳細を説明する
テスト0807株式会社の求める人物像
診断生成日：
2020/08/08
テスト0807株式会社 3/3P
対人能力・コミュニケーション
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 理知的 | 47% |
| 責任感 | 56% |
| 従順度 | 48% |
| 受容性 | 47% |
| 独創性 | 47% |
| 主体性 | 49% |
| 適応性 | 47% |
| 決断力 | 51% |
責任感 56%
高い倫理観と厳しさがありリーダーシップを発揮しやすい人材とのマッチ度が高いようです。
正義感が強く、正しいことを重視しながら、自分で決めた目標、社会や会社のルールなどを遵守することが得意なタイプです。
伝統や文化を守る必要がある、部下などに厳しさを発揮する必要がある、法律や規制、治安維持などルール・コンプライアンスが求められる環境に高い適性を持ちます。
「責任感×受容性」のスコアが高い場合は、教育者やメンターなど厳しさと優しさを発揮しながら人を育てることが得意です。
「責任感×理知的」のスコアが高い場合は、弁護士や医師など、論理的に考えたことを説得力を持って伝えるような仕事が得意です。
キーワード
- 理想が高い
- 厳格
- 倫理観・道徳観が高い
- 責任感
- 秩序・ルールを守る
決断力 51%
合理的に考えた結果、最善と思える決断を下す能力が高い人材とのマッチ度が高いようです。
論理的思考力が高く、決断したことに対しての自信もあるため、実行にあたってのリーダーシップを発揮することも得意です。
結果にこだわるタイプも多いため、絶対に結果を出さなければいけない環境・状況ではかなり頼りになります。
チームに入れられてチームワークを課されるよりは、個人プレイヤーとして自分のやり方で結果を出すほうが得意です。
キーワード
- 決断
- 意思決定
- リーダーシップ
