company_name_testの求める人物像
基本情報
| 企業名 | company_name_test | 職種 |
|---|
基礎能力・強み
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 積極性 | 45% |
| 安定性 | 49% |
| 自制心 | 47% |
| 協調性 | 47% |
| 発想力 | 50% |
発想力 50%
斬新なアイデア、想像力、芸術への関心、知的好奇心などが高い人材とのマッチ度が高いようです。
着想に優れ、型にはまった考え方や常識にとらわれない発想をすることが得意です。
逆にこのスコアが低い人は、アイデアに乏しく、新しい考え方や斬新なアイデアに否定的であることが多いタイプです。
伝統やしきたりにとらわれない（とらわれたくない）傾向が高く、個性的な印象を受けることも多い人材です。徹底した規律や伝統、規則に完全に従わせたい場合は、反発する場合があります。このタイプの人材の才能を最大化させたい場合は、個性を受け入れる組織、自由でオープンな場、新しい経験や変化に携われる仕事などを与えることが重要です。
キーワード
- 知的好奇心
- 情報収集
- 着想
- 芸術的
安定性 49%
小さいことを気にせず、嫌なことやストレスがあってもすぐに立ち直り、感情的になることが少ないような、精神的安定性に優れた人材とのマッチ度が高いようです。
嫌なことや気に障ることがあっても比較的穏やかに受け流し、感情に変化があったとしてもそれをあまり引きずりません。
逆にこのスコアが低い人材は、小さいことに反応しやすく、ネガティブ感情が長く続いてしまいます。
「協調性」のスコアが高い場合はネガティブなできごと（周りの人が怒っているなど）に気づきやすく、「協調性」スコアが低い人はそもそも気づいていない可能性もあります。「安定性」スコアが高い人は、ネガティブなできごとに気づいたとしても、それによって受けるダメージが少ないと言えます。
嫌なことを気にしないということは良いことばかりなイメージがありますが、一方で警戒心や慎重性が低くなる場合があります。また、このスコアが高いからと言って、ストレス耐性を試される環境（クレーム対応、厳しい上司の元での仕事）を好むわけではありません。
キーワード
- 精神的な安定
- レジリエンス
- ストレス耐性
company_name_testの求める人物像
診断生成日：
2019/12/06
company_name_test 2/3P
行動特性・考え方
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 行動する | 48% |
| きめ細か | 53% |
| 現実的 | 51% |
| 合理的 | 50% |
| 計画的 | 49% |
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 考える | 52% |
| 広い視野 | 47% |
| 革新的 | 49% |
| 感性的 | 50% |
| 臨機応変 | 51% |
きめ細か 53%
周囲にある信頼できるデータ（数字、過去実績、統計など）を活用して、客観的に分析することが得意な人材とのマッチ度が高いようです。
過去の事象を分析したり、確かな情報から確実性の高い解決策を導き出すようなことが得意なタイプです。
詳細まで詰めて考えていくのが得意ですが、大きな流れや大局観を持つことが苦手な場合もあります。
（森を見るよりも、木を見ることが得意なタイプ）
キーワード
- 客観的
- データや観察を重視する
- 実験する
- 計測できる
- 木を見る
- 確実性を重視する
- 順を追って詳細を説明する
考える 52%
行動をする前に慎重に考えて、リスクを最大限無くしてから行動するようなタイプの人材とのマッチ度が高いようです。
一人でじっくり考える時間や場所が与えられるような仕事であれば、能力が発揮できるでしょう。
自分が話すよりも聞くことが得意なタイプで、感情を顔に出すことも少ないので控えめな印象を受ける特徴があります。
よく考えてから行動するので手堅く結果を残すことができますが、行動に移すまでに時間がかかるためスピード感が遅いと感じることもあるかもしれません。
キーワード
- 熟考する
- よく考えてから行動する
- 慎重
- 手堅い
- 縁の下の力持ち
- 感情を顔に出さない
- 話すより聞くことが得意
- じっくり考えてから返答する
company_name_testの求める人物像
診断生成日：
2019/12/06
company_name_test 3/3P
対人能力・コミュニケーション
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 理知的 | 48% |
| 責任感 | 49% |
| 従順度 | 50% |
| 受容性 | 50% |
| 独創性 | 48% |
| 主体性 | 49% |
| 適応性 | 50% |
| 決断力 | 48% |
適応性 50%
環境への適応能力が高く、比較的どんなチームでも早期に馴染むことができる人材とのマッチ度が高いようです。
個人プレイヤーではなく、チームワークや組織の序列を重視した働き方との適性が高い人材です。
衝突や摩擦を好まず、異なる意見が対立している状況では、落とし所を探すなどして調和を図るタイプです。
チームメンバーが頻繁に変わる場合などに適応性を発揮できますが、人とのつながりも大事にするので、一度できた人間関係が断絶しない状況が好ましいでしょう。
キーワード
- 適応性が高い
- 調和
- 融合
受容性 50%
人と人との関わり、つながりを大切にするような思いやりのある人材とのマッチ度が高いようです。
他者への共感能力が高く、献身的に尽くすことをいとわないタイプです。
論理性や厳格な態度よりは、優しさ、温かさ、思いやりが重視されるチーム、職種が向いています。
自分一人で仕事を遂行するよりも、チームで仕事をしたり、顧客と直接対面して仕事をするなど、他人の喜びや笑顔を感じられる環境にモチベーションが上がります。
キーワード
- 思いやり
- 共感
- 同情
- つながり
- チームワーク
- 献身的
