株式会社グレート・ビーンズの求める人物像
基本情報
| 企業名 | 株式会社グレート・ビーンズ | 職種 |
|---|
基礎能力・強み
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 積極性 | 48% |
| 安定性 | 41% |
| 自制心 | 61% |
| 協調性 | 58% |
| 発想力 | 49% |
自制心 61%
自律（自分を律する）的で、自制心の高い人材とのマッチ度が高いようです。
本能や衝動による感情、行動を抑制する力が強いため、誠実、良識があるという印象を受けるタイプです。
逆にこのスコアが低い人材は、誘惑に弱く、一度始めたことを最後までやりきれないタイプです。
事前にしっかりと目標を立てて、一度決めたことを最後までやりきる。規則やルールが自分にとって受け入れがたいことでも遵守する。義務を果たしてから権利を主張する。など、社会規範や組織行動上、善いとされる行動をしやすい傾向があります。
自分でいくつもの計画を立てることができ、それをコツコツ実行していけるタイプなので、このスコアが高いと概ねどんな仕事でも活躍できます。一方、計画してなかった大幅な環境変化や危機対応といった臨機応変な対応が苦手な場合があります。また、スコアが高すぎる場合、自分で立てた計画に固執したり完璧主義になりすぎ、オーバーワークなどに陥ってしまうことがあります。
キーワード
- 誠実
- 良識
- 自己管理
- 自律
協調性 58%
周囲との協調性が高く、人助けや思いやりを大切にする人材とのマッチ度が高いようです。
利他的で、自分のことよりも他者のことを優先したり力になりたいと願うタイプです。
逆にこのスコアが低い人は、他者よりも自分の利益を優先させる傾向が高いタイプです。
人を信頼して協力的になれるため、チームで連携して仕事を進めることが得意です。また人の痛みに共感し、寄り添うことができるので、心身をケアしたりサポートするような立場も適性があります。
率直な議論で意見を戦わせる状況や、強力なリーダーシップを発揮する必要があるポジションは苦手な場合があります。対立の落とし所を考え合意形成をはかる役割や、多様性を活かすリーダーシップを期待するなど、共感・協調の強みを活かした役目を与えることが大切です。
キーワード
- 調和
- 協調
- 寛容
- 多様性
株式会社グレート・ビーンズの求める人物像
診断生成日：
2019/12/13
株式会社グレート・ビーンズ 2/3P
行動特性・考え方
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 行動する | 54% |
| きめ細か | 59% |
| 現実的 | 53% |
| 合理的 | 45% |
| 計画的 | 47% |
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 考える | 46% |
| 広い視野 | 41% |
| 革新的 | 47% |
| 感性的 | 55% |
| 臨機応変 | 53% |
きめ細か 59%
周囲にある信頼できるデータ（数字、過去実績、統計など）を活用して、客観的に分析することが得意な人材とのマッチ度が高いようです。
過去の事象を分析したり、確かな情報から確実性の高い解決策を導き出すようなことが得意なタイプです。
詳細まで詰めて考えていくのが得意ですが、大きな流れや大局観を持つことが苦手な場合もあります。
（森を見るよりも、木を見ることが得意なタイプ）
キーワード
- 客観的
- データや観察を重視する
- 実験する
- 計測できる
- 木を見る
- 確実性を重視する
- 順を追って詳細を説明する
感性的 55%
主体的に考えることが得意で、自分の好き嫌いや善悪の基準を重視できるような人材とのマッチ度が高いようです。
様々な情報を集めて考えますが、最終的な判断基準は、自分の心が納得できるかどうかを重視しているタイプです。
「感性的×広い視野」の場合は、自分の直感から生まれたアイデアを、感情のままに表現したり形にすることができます。
「感性的×きめ細か」の場合は、数字やデータなど客観的なデータを分析した結果をもとに、最終的には自分の中にある価値基準に従ってやるかやらないか、またはどうやって形にしていくかを決めることができます。
キーワード
- 主体性
- 感情
- 直感
- 対話
- 気持ち
- つながり
株式会社グレート・ビーンズの求める人物像
診断生成日：
2019/12/13
株式会社グレート・ビーンズ 3/3P
対人能力・コミュニケーション
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 理知的 | 53% |
| 責任感 | 59% |
| 従順度 | 55% |
| 受容性 | 59% |
| 独創性 | 51% |
| 主体性 | 48% |
| 適応性 | 57% |
| 決断力 | 56% |
受容性 59%
人と人との関わり、つながりを大切にするような思いやりのある人材とのマッチ度が高いようです。
他者への共感能力が高く、献身的に尽くすことをいとわないタイプです。
論理性や厳格な態度よりは、優しさ、温かさ、思いやりが重視されるチーム、職種が向いています。
自分一人で仕事を遂行するよりも、チームで仕事をしたり、顧客と直接対面して仕事をするなど、他人の喜びや笑顔を感じられる環境にモチベーションが上がります。
キーワード
- 思いやり
- 共感
- 同情
- つながり
- チームワーク
- 献身的
責任感 59%
高い倫理観と厳しさがありリーダーシップを発揮しやすい人材とのマッチ度が高いようです。
正義感が強く、正しいことを重視しながら、自分で決めた目標、社会や会社のルールなどを遵守することが得意なタイプです。
伝統や文化を守る必要がある、部下などに厳しさを発揮する必要がある、法律や規制、治安維持などルール・コンプライアンスが求められる環境に高い適性を持ちます。
「責任感×受容性」のスコアが高い場合は、教育者やメンターなど厳しさと優しさを発揮しながら人を育てることが得意です。
「責任感×理知的」のスコアが高い場合は、弁護士や医師など、論理的に考えたことを説得力を持って伝えるような仕事が得意です。
キーワード
- 理想が高い
- 厳格
- 倫理観・道徳観が高い
- 責任感
- 秩序・ルールを守る
